Travailler à Londres : quelles sont les dispositions légales à respecter ?

Londres offre de nombreuses opportunités aux Européens qui souhaitent y travailler. Cependant, vous devez connaître toutes les dispositions légales qui encadrent le travail dans la capitale anglaise. Si vous voulez en savoir davantage alors vous faites bien de tomber sur cet article.

Nous y détaillons toutes les informations nécessaires à connaître avant de formuler un projet de travail à Londres, notamment en tenant compte des nouvelles exigences liées au Brexit.

Travailler à Londres : dispositions légales

Le travail en Angleterre est régi par un ensemble de lois établies dans le droit du travail. Il s’agit de directives que doivent respecter employés et employeurs en vue d’un engagement.

Le droit du travail

Il suffit d’un accord verbal pour contracter un travail au Royaume-Uni. Cependant, l’employeur doit vous délivrer un document écrit sur les conditions de votre recrutement, après deux mois de travail. Les informations minimales qui doivent y figurer sont :

• la date du recrutement ;
• le nom de l’employeur ;
• le poste du salarié ;
• les modalités de payement et le montant du salaire ;
• la durée du temps de travail et les horaires ;
• la durée de la période de préavis ;
• les sanctions réservées au travailleur ;
• les congés.

Les conditions de travail

L’âge minimum requis pour commencer à travailler au Royaume-Uni est de 16 ans. Ainsi, pour les personnes âgées de 16 à 18, la durée de travail est de 8 h par jour, soit 40 h par semaine. Pour celles ayant au-delà de 20 ans, ils doivent effectuer un travail hebdomadaire de 48 h. Le travail commence normalement à 9 h et finit à 17 h 30 min, avec une pause d’une heure.

Néanmoins, il existe quelques secteurs d’activité dans lesquels les employeurs fixent eux-mêmes la durée du temps de travail. Il s’agit du domaine hôtelier, de la restauration et des travaux nocturnes. Notons qu’il est important d’améliorer son anglais professionnel avant de se rendre à Londres pour travailler.

Salaire minimum pour un travail en Angleterre

Tout travail effectué doit être rémunéré. Si vous êtes un adulte, en Angleterre, vous devez être payé à au moins 6,31 livres sterling par heure. Pour les personnes ayant entre 18 et 20 ans, le salaire horaire minimum est de 5,03 livres sterling. Enfin, ceux ayant entre 16 et 17 ans sont payés à au moins 3,72 livres sterling à l’heure.

Les congés payés et jours fériés à Londres

Au Royaume-Uni, il existe 10 jours fériés par an, et ceux-ci ne sont pas payés par l’employeur. Les congés annuels sont de 5,6 semaines pour les emplois à temps plein. En ce qui concerne les congés maladie, ils sont accordés suivant certaines conditions. Pour en bénéficier, il faut :

• avoir commencé le travail dans l’entreprise ;
• souffrir de la maladie depuis au moins 4 jours d’affilés ;
• être payé à au moins 113 livres sterling par semaine ;
• ne pas être concerné par la catégorie spécifique soulevée par la réglementation du travail ;
• respecter les règles de votre employeur relatif au payement pendant les congés maladie.

La rupture du contrat de travail

Le contrat de travail peut être rompu après un renvoi de l’employé ou après sa démission. Dans les deux cas, il faut respecter un préavis dont la durée dépend du temps passé dans l’entreprise. Le préavis n’est pas valable pour les licenciements après faute grave. Vous pouvez bénéficier de l’aide d’un médiateur ou d’un soutien juridique, si vous êtes victime d’un renvoi abusif.

Conditions à respecter avant le Brexit pour travailler à Londres pour les ressortissants de l’UE

Les ressortissants de l’UE n’ont aucunement besoin de permis de travail, pour installer une activité ou être embauchés. Cependant, les Croates doivent obtenir une autorisation après avoir justifié leur aptitude à se prendre en charge, avec leur famille.

Conséquences du Brexit sur le travail des Européens en Angleterre

Depuis le 31 janvier 2020, le Royaume-Uni s’est retiré définitivement de l’Union européenne. Ce retrait n’est pas sans conséquence sur les ressortissants européens désireux de travailler en Angleterre. Il limite la circulation des personnes et des biens, et ne permet plus aux Européens de travailler facilement en Angleterre. En plus, les autorités britanniques ont mis en place un système visant à favoriser uniquement les jeunes talents.

Le visa d’immigration à point

Pour prétendre à un travail en l’Angleterre, vous devez obtenir un Visa d’immigration avec des points. Les points vous sont attribués en fonction de vos compétences. Il faudra au moins réunir 70 points pour obtenir le visa qui peut vous coûter entre 700 et 1500 euros.

Le Skilled Worker Visa

Le Skilled Worker Visa est désormais la clé pour travailler au Royaume-Uni. Pour l’obtenir, vous devez bénéficier d’une offre d’emploi, d’un salaire minimum de 30 000 euros, venant d’un employeur qualifié. Vous devez aussi être capable de vous exprimer couramment en anglais.

Les ressortissants européens ayant obtenu un diplôme du Royaume-Uni peuvent postuler pour un Graduate Visa, pour rester et chercher un emploi.

Conséquences sur les employeurs

Avant de recruter quelqu’un, les employeurs britanniques doivent vérifier si celui-ci a une autorisation de travail. Dans le cas où un employeur aurait recruté une personne sans autorisation, des amendes lui seront infligées.

Conséquences sur les entrepreneurs

Les conséquences du Brexit se ressentent surtout au niveau des entrepreneurs européens. Les personnes qui désirent installer une entreprise en Angleterre pourront le faire depuis leur pays. Cependant, il leur serait difficile de s’installer en Angleterre.

En somme, pour travailler à Londres, vous devez respecter les dispositions légales et tenir compte des nouvelles exigences dues au Brexit.